Sejarah Lahirnya Msdm
Manajemen sumber daya insan bukanlah merupakan hal yang timbul secara mendadak. Sudah semenjak usang insan berorganisasi, seiring dengan itu administrasi sumber daya insan sebetulnya juga dilakukan.
Kehidupan organisasi yang telah usang ada, ibarat contohnya dibidang pemerintahan, ekonomi dan masyarakat dibutuhkan satuan kerja secara khusus akan mengololah sumber daya manusia.
Tonggak sejarah yang sangat penting dalam menandai diperlukanya sumber daya manusia yaitu tumbuhnya revolusi industry di Inggris. Dampak revolusi industry tidak hanya merubah cara produksi, tetapi juga penanganan sumberdaya insan yang berbeda dengan sebelumnya, lahirnya aneka macam perusahaan dengan pengunaan teknologi memungkinkan diproduksinya barang secara besar-besaran dengan memanfaatkan tenaga insan yang tidak sedikit.
Pengunaan tenaga kerja secara besar-besaran ini akan menuntut pemilik perusahaan mulai memikirkan gaji, penempatan, perlakuan terhadapa kayawan termasuk kesejahtraan karyawanya. Akhirnya saat itu dibuat yang disebut sekertaris kesejahtraan. Tugas utama sekertaris kesejahtraan tersebut yaitu memikirkan cara perumusan kebutuhan ekonomi para pekerja dan mencegah para pekerja untuk tidak membentuk serikat pekerja.
Dengan demikian berkembangnya jumlah organisasi berskala besar, para manajer puncak merasa bahwa tidak lagi bisa untuk menangani lagi dilema kesejahtraan para pekerja, sehingga dioerlukan sekertaris kesejahtraan untuk membantunya. Dengan kata lain sanggup dinyatakan bahwa para sekertaris kesejahtraan itulah sebetulnya yang menjadi aktivis keberadaan tenaga seorang andal yang menangani pengololaan seumberdaya manusia.
Revolusi industri yang lahir di Inggris telah mewabah ke pecahan dunia pada permulaan periode ke 20, ternyata didaratan Eropa dan Amerika Utara. Salah satu efek revolusi industry tersebut yaitu makin banyak berdirinyaperusahaan besar yang bergerak dalam bidang perekonomian.
Perkembangan ini ternyata berdampak pula pada kehidupan administrasi dan administrasi sumberdaya insan khususnya 2 tokoh bapak administrasi yaitu Frederick W. Taylor dan Henry Fayol. Tanpa diketahui apa yang dikerjakan oleh orang lain, ternyata ke 2 tokoh ini saling mengisi. Taylor melihat 2 pergerakan administrasi ilmiah sebagai perjuangan meningkatkan efesiensi dan produktivitas, sedangkan Fayol lebih menfokuskan pada kemampuan untuk memecahkan dilema manajerial.
Manajemen Sumberdaya Manusisan - Timbulnya aneka macam teori motivasi pada tahun 1940-an dengan Abraham H. Maslow sebagai pelopornya merupakan bukti bahwa perlunya perhatian kepada unsur insan dalam satu organisasi. Kebutuhan insan memerlukan pemenuhan secara hirarki, untuk menunjang prestasinya dalam berkarya. Semuanya itu perlu menerima perhatian di dalam pengololaan sumberdaya menusia.
Sumber https://www.bungkill.com/
